Belangrijke thema’s bij NOC*NSF
Bij NOC*NSF vinden we een aantal maatschappelijke thema’s essentieel voor onze organisatie. We werken hier met toewijding aan, maar weten ook dat er altijd ruimte is voor verbetering. Deze thema’s vragen om voortdurende aandacht, waarbij elke medewerker een rol speelt.
Veilige werkomgeving
Een veilige werkomgeving staat bij NOC*NSF voorop. Samen werken we aan onze doelen op een verantwoorde en prettige manier. Onze gedragscode en kernwaarden vormen daarbij de basis van ons handelen, zowel binnen het team als in onze samenwerking met externe partijen.
Toch kan het voorkomen dat iemand een situatie als onprettig ervaart. Ook binnen NOC*NSF kunnen medewerkers, stagiaires, externe inhuur of vrijwilligers te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag. In zulke gevallen is er altijd ondersteuning beschikbaar. Naast leidinggevenden, HR of de directie, kunnen betrokkenen terecht bij een vertrouwenspersoon voor een luisterend oor, advies en ondersteuning
Externe vertrouwenspersoon
Onze externe vertrouwenspersoon is gecertificeerd en aangesloten bij het beroepsregister van de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen.
Reiny de Jong
info@reinydejong.email
06 - 12 45 30 19
Klokkenluidersregeling
Voor situaties waarbij mogelijk sprake is van een integriteitsschending of misstand, is er een klokkenluidersregeling. Deze regeling legt uit hoe medewerkers een melding kunnen doen en wat hun rechten en plichten daarbij zijn.
Samen zorgen we voor een veilige en integere werkomgeving.
Klokkenluidersregeling (pdf)
Inclusie en diversiteit
We naar een sportwereld waarin iedereen zich thuis voelt en kan meedoen. Samen met sportbonden en partners zetten we ons in voor inclusie en diversiteit in de sport. Maar dit begint bij onszelf.
We geloven dat diverse teams sterker zijn. Daarom willen we een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn we altijd op zoek naar mensen met verschillende achtergronden en ervaringen. Samen bouwen we aan een krachtig team.
Vitaliteit
Vitale medewerkers zijn onmisbaar. Om die reden investeren we in de mentale, fysieke en sociaal-emotionele gezondheid van onze medewerkers. Zo blijven we gedreven en vitaal om het beste voor de sport te bereiken. Bij NOC*NSF bepaal je zelf hoe je aan jouw vitaliteit werkt. We bieden veel mogelijkheden, maar jij neemt de regie.
Een greep uit ons ‘TopVit’-aanbod:
- Sporten onder werktijd – individueel of met collega’s, met of zonder begeleiding.
- Ontwikkelmogelijkheden – van 'breinboostsessies' over vitaliteit tot online trainingen en coaching.
- Vitaliteitsscan via een app – voor zelfreflectie en bewustwording.
- Vers fruit op kantoor – een gezonde snack altijd binnen handbereik.
- Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
- Wandelend vergaderen – op ons groene terrein in Papendal.
- Periodiek Medisch Onderzoek – bij Pim Mulier op Papendal.
Bij NOC*NSF draait vitaliteit om balans, plezier en persoonlijke keuze. Samen zorgen we ervoor dat iedereen met energie kan bijdragen aan onze doelen.
Duurzaamheid
Duurzaamheid is een onmisbaar thema in onze samenleving, en ook de sportsector neemt hierin verantwoordelijkheid. We willen onze footprint verkleinen en werken daarom aan bewustwording, ontwikkeling en concrete acties om de sport duurzamer te maken.
Dit begint bij onszelf. We moedigen medewerkers aan om duurzaamheid mee te nemen in alles wat we doen en bij elke beslissing. Ook zoeken we naar manieren om onze impact als organisatie te verminderen. Mobiliteit, die 69% van onze footprint veroorzaakt, is daarbij een belangrijk aandachtspunt. We willen dit slimmer organiseren en vragen medewerkers om bewuste keuzes te maken. Samen kunnen we het verschil maken.