Veelgestelde vragen

Meestal vragen we een recent cv en een motivatiebrief. Soms kunnen ook een portfolio, referenties of certificaten nodig zijn, afhankelijk van de functie. Controleer het sollicitatieformulier om te zien welke documenten worden gevraagd.

Ja, je kunt op meerdere functies solliciteren, zolang je denkt dat je voor die functies gekwalificeerd bent. Zorg ervoor dat je sollicitatie specifiek gericht is op de betreffende vacature.   

Het aantal uren in de vacaturetekst geeft meestal aan hoeveel tijd nodig is om de functie goed uit te voeren. In sommige gevallen is een afwijking hiervan bespreekbaar.

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit stappen zoals het indienen van je sollicitatie, een eerste gesprek en eventueel een tweede gesprek of assessment. De exacte procedure hangt af van de functie. We informeren je tussentijds over de voortgang.

Tijdens het sollicitatiegesprek stellen we zowel persoonlijke als inhoudelijke vragen. We bespreken je werkervaring, vaardigheden en motivatie. Afhankelijk van de functie kan het gesprek worden aangevuld met een casestudy of assessment

De sollicitatieprocedure duurt meestal 2-4 weken, afhankelijk van de functie. We houden je tijdens het proces op de hoogte, ongeacht de uitkomst.

We geven sollicitanten waar mogelijk feedback. Na een sollicitatiegesprek nemen we altijd telefonisch contact met je op.

Ja, je bent altijd welkom om in de toekomst opnieuw te solliciteren op functies die passen bij je vaardigheden en ervaring.

Ja, in veel gevallen geldt een proefperiode van één maand. Dit bespreken we tijdens de contractonderhandelingen.

Jazeker, afhankelijk van de functie bieden we mogelijkheden voor hybride werken. Dit betekent dat je gedurende de week zowel vanuit huis als op kantoor of andere locaties (bijvoorbeeld bij De Weerelt in Utrecht) kunt werken. De exacte afspraken worden tijdens het sollicitatieproces besproken en later met je leidinggevende. 

Dit hangt af van de functie. De balans tussen zelfstandigheid en teamwork is belangrijk en we bieden ruimte voor eigen inbreng en initiatief. 

Als je wordt aangenomen, krijg je op de afdeling een buddy toegewezen die je op je eerste werkdag verwelkomt en je wegwijs maakt binnen de organisatie. Daarnaast bieden we een ‘Weet waar je werkt’-programma, waarbij je gedurende twee maanden, samen met andere nieuwe collega’s, de verschillende afdelingen en belangrijke aspecten van de organisatie beter leert kennen.

Ja, we vinden de persoonlijke en professionele groei van onze medewerkers belangrijk. Zo bieden we online trainingen en diverse kennissessies op kantoor over uiteenlopende onderwerpen. Met je leidinggevende blijf je in gesprek over jouw ontwikkeling en het benutten van jouw potentieel.